勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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單位為什麼會怕勞動仲裁
勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
二、勞作裁定程所需資料
勞作裁定需求的資料，咱們能夠概括為三類不同的人請求勞作裁定需求的資料也不同：
第一類、請求人是職工的，請提交下列資料：
(1)勞作裁定請求書(具體陳述請求事項現實理由，一式兩份或按被請求人人數供給;
(2)請求人身份證明及影印件;
(3)有託付署理人的，需當面簽定並提交《授權託付書》，註明託付事項，一起提交受託付署理人的身份證影印件。如託付人的署理人是律師事務所派出的執業律師，應供給執業律師的證件影印件：如託付人的署理人是公民，應供給與託付人簽訂的不收費署理協議書，以及署理人和託付人之間的聯絡的法令資料。
