新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
因向對方主張權利而造成仲裁時效中斷的、仲裁時效時間應當重新計算嗎
尊敬的當事人，您好，根據你向我諮詢的問題，我們處理過諸多類似的情況，已經具備豐富的司法經驗，你的情況可以協調處理的，或者直接向當地的人民法院提起相應的訴訟以確定自身權益。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進行追問諮詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。
