一、工傷糾紛法院怎麼起訴
對工傷賠償糾紛提起訴訟的流程：當事人對勞動仲裁裁決結果不服的，向有管轄權的法院起訴，提交起訴狀；人民法院審查後，接受並決定立案受理的，應在7日內通知原告；接下來就調查、準備開庭工作；之後開庭審理並依法作出判決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷賠償訴訟時效是多久
工傷賠償訴訟時效是一年，工傷屬於身體受到傷害要求賠償的，根據我國法律規定，用人單位未按法律規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險待遇案件訴訟費一般是每件10元。
工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費按照每件10元的標準進行收取。不過，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經程式。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
四、工傷賠償訴訟申請登記是怎麼樣的
(一)、申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
(二)、申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(三)、申請材料
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，並提交下列材料：
1、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
2、受傷害職工《居民身份證》影印件；
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑑定書)；
工傷糾紛法院怎麼起訴在法律中也是有明確的規定，一般需要先收集材料，只要證據齊全的，那麼就可以向法院申請，只有法院受理了自己的案件，那麼自己的權益才可以獲得保護，所以，在起訴前就可以多諮詢一下，這樣才能更快的解決。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。
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