一、勞務合同糾紛多久可以起訴？
任何時候都可以起訴，勞務合同糾紛的訴訟時效是三年，其實大多數民事糾紛的訴訟時效都是三年，勞務合同跟勞動合同的法律性質有本質的區別，所以勞務合同糾紛，不能申請勞動仲裁，應該直接提起民事訴訟。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及其它民事法律所調整。
二、民事訴訟的流程是什麼？
1、遞交訴訟狀
2、法院經審查受理後將起訴書副本送達被告;
3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;
4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人並公告;
5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑑定結論;宣讀勘驗筆錄;
6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見;
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
勞務合同糾紛是民事糾紛的一種型別，如果是勞務單位以及提供勞務的人之間產生勞務糾紛，在協商不成的情況下，只能運用民事訴訟的方式來處理，提供勞務者需要注意民事訴訟的訴訟時效的問題，因為超過訴訟時效期間的，對方會享有時效經過的抗辯權。
