一、公司被別人起訴怎樣處理?
公司被別人起訴處理方法如下：
(1)仔細閱讀原告提交的訴狀
認真閱讀原告的訴狀。第一遍閱讀的時候，先大致瀏覽，瞭解原告起訴的具體訴由，如果看到認為不合理的地方，先不要著急，因為原告陳述的可能並不都是真實的情況。完成第一遍的閱讀後，需要接著再逐句閱讀第二遍。
在彙報訴訟情況的時候，要帶著這個問題閱讀訴狀。要反覆確認訴狀中的當事人的確是所在的公司，而不是拼寫錯誤或者類似名稱的其他公司/機構，同時需要檢查訴狀在送達時是不是存在錯誤。
回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者糾紛解決的固定步驟，如有，那原告是否遵循了這些規定，類似的錯誤常常會出現，而這些錯誤會給公司提供更多的應訴準備時間。
(2)準備一份簡要的案情說明
這份案情說明能有效地幫助集中注意力解決案件的核心問題，這份說明當中應當包含以下基本資訊：案件當事人、法院所在地、主審法官、原告的訴由、原告主張的賠償(金錢賠償的數額、是否申請禁止令等)。還可以開始羅列所在公司的辯護理由和主要依據。
(3)確定關鍵書面檔案和證人
在撰寫案情說明的時候，可以順便列出一份與案件有關的或出現在訴狀裡的關鍵檔案清單，包括合同、電子郵件、ppt等等，並依照這份清單儘早收集所有檔案。如果訴狀裡提及任何具體的公司僱員，那還需要著手列出一份關鍵證人名單。
如果訴狀本身未提出具體的公司僱員，那需要認真考慮一下與案情有關的業務部門，該部門中有哪些人可以幫助確定涉案的關鍵證人，並幫助查詢、收集所有關鍵的書面檔案。
(4)公司內部的訴訟證據保留
充分利用你在第3步準備好的列表，確定要聯絡哪些公司僱員，以確保能“一個不漏地”通知他們保留與案件有關的重要檔案，這裡所說的重要檔案包括紙質檔案、電子檔案、草稿、日程安排、即時通訊軟體裡的資訊等等。應該在平時準備好一份格式化的《訴訟證據保留通知》。在訴訟證據保留階段，應該儘可能多地保留所有證據。
公司法務需要把握訴訟證據保留的方向。隨著案情的發展，公司法務還要不斷更新、修改需要進行訴訟證據保留的部門及僱員名單，定期(每月或每季度)提醒相關人員注意案件相關檔案的儲存，甚至應該要求他們傳送回執，明確自己已經收到《訴訟證據保留通知》並理解自己的相關義務。
(5)需要了解案件情況和進展
如果案件標的很小，那隻需要幾個人知道即可。但如果是一起重大訴訟案件，那公司法務就應該及時通知首席執行官(CEO)和首席財務官(CFO)以及其他公司董事會成員、全體高管層。作為公司法務，要時刻牢記：公司高管通常無法從法律層面充分了解案件情況。
因此，儘可能需要給他們提供一些有關訴訟程式及相關法律法規的基本介紹，以免高管層緊張過度。同時，由於訴訟案件的高度公開化，媒體也會高度關注一些他們感興趣的案件。比如，媒體就特別關注那些員工起訴公司的勞資糾紛案件。
二、公司被人起訴之後能否聘請律師?
公司被人起訴之後能聘請律師。除非公司決定所有訴訟案件都由法務部自行代理，都會需要聘請外部律師。可能要根據法務部已有的“外部律師庫”選擇律師，但這個選擇不應該是“一拍腦袋”的決定，而是需要考慮很多因素，包括法院所在地、原告的起訴依據是否是某些特別法，原告的代理律師是誰，案件涉及的標的有多大等等。
現實生活當中，目前如果公司面臨著訴訟方面的活動的話，可以首先找到對方，然後協商進行處理，如果說沒有辦法，通過這樣一種溝通協商的方式處理的話，也是可以積極的參加訴訟活動的，可以提交相對應的一些證據，反駁對方的請求，但是必須是真實的。
