一、員工違法牽連在侵權責任認定上的作用有哪些?
員工因公司違法而被牽連，公司不承擔違法責任，但應承擔給他人造成損失的賠償責任。
因違法行為而被處罰的，員工得不到任何的補償，除非公司自願。
員工明知違法行為還違法，應自行承擔違法責任。
法律連結：《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
牽連責任，主要包括僱主責任和監護人責任。牽連責任最大的特點是：當事人承擔責任並不是基於過錯，而是基於牽連關係而為他人承擔責任。”
牽連關係作為侵權責任歸責基礎的理由是：其一，牽連關係中的監管者具有法律上的監管職責，二者形成了特殊的法律連帶關係。其二，如果監管者不承擔責任可能對受害者不公平。被監管者往往沒有多少財產能力以足以賠償受害人的損害。“較之於直接致害人，法律所確定的替代責任人承擔能力較強，通常能夠更有效地實現補償功能。”牽連責任反映了社會關係連帶化的現實，是社會連帶學說(Social Solidaritytheory)在法律上的具體體現。牽連責任通常被稱之為替代責任。稱牽連責任更為恰當。替代責任沒有言明歸責基礎，有代他人受過之嫌。
雖然用人單位沒有明確的直接對員工進行侵權，但是由於用人單位的違法行為或者是相關的調查導致員工受到一定的傷害。那麼員工的權利就被進行侵犯了，用人單位就需要承擔起員工的侵害責任，要按照員工的實際損失來對員工進行相關的賠償。
