一、個人工資條是不是隱私？
工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。原則上，職員的工資不屬於隱私，國家行政法規有明確規定：實現職工個人收入公開化、透明化。
二、哪些行為會侵犯他人隱私權？
根據我國法律規定，下列行為屬於侵犯隱私權：
1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。
3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽裝置，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。
4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公佈其財產狀況。
5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人檔案內容，以及將他們公開。
6、調查、刺探他人社會關係並非法公諸於眾。
7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公佈。
8、將他人婚外性生活向社會公佈。
9、洩露公民的個人材料或公諸於眾或擴大公開範圍。
10、收集公民不願向社會公開的純屬個人的情況。
三、治安處罰法侵犯他人隱私怎麼處理?
《治安管理處罰法》第四十二條：有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊和報復的;
(五)多次傳送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、竊聽、散佈他人隱私的。
綜合上面所說的，隱私就是屬於自己的個人資訊不便被他人知曉，而對於所產生的工資條也是屬於一樣的，但如何他人侵犯了自己的權益是否構成違法就要看實際的情況，但對於個人來說自己的隱私還是要自己保護，這也避免引起其它的糾紛。
