勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
未成年工特殊保護條例是怎樣的?
未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下範圍的勞動：（一）《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；
（二）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；
（三）《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；
（四）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；
（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。以上便是未成年工特殊保護條例的相關內容
