一、四川省社會保險條例規定工傷傷殘金標準是什麼?
1、一級至四級工傷職工保留勞動人事關係，退出工作崗位，按照國家規定享受相關待遇。
未參加工傷保險的一級至四級工傷職工的工傷保險待遇，經工傷職工或者其法定代理人與用人單位協商一致，可以解除勞動人事關係，由用人單位一次性支付工傷保險待遇。一次性支付的工傷保險待遇，以工傷發生時上一年度全省城鎮全部單位就業人員年平均工資為基數，按照下列標準計發：一級傷殘為十六倍，二級傷殘為十四倍，三級傷殘為十二倍，四級傷殘為十倍。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫療費、護理費、住院治療期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照規定支付。
2、五級至十級工傷職工，保留勞動人事關係的，按照國家規定享受相關待遇。
五級、六級工傷職工本人提出解除或者終止勞動人事關係，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出解除勞動、聘用合同時，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;未參加工傷保險的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷保險待遇自解除或者終止勞動人事關係之日起不再享受。
二、社會保險繳費基數怎麼確定?
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
綜上所述，各省市根據自身經濟社會發展情況，都會制訂社會保險方面的條例政策，四川省也不例外。根據四川省社會保險條款規定，職工被評定工傷的，可以享受工傷保險待遇。四川省規定一級工傷傷殘金是職工年平均工資16倍，二級是14倍，以此遞減。
