大家在平時的工作生活中是否遇到這樣的一種情況呢，在公司入職一段時間後，為了更好地發揮員工的價值，原公司會把自己的員工派遣到新公司入職。那麼大家可能據會有疑問，到了新公司之後，勞務派遣工傷費用是怎樣計算的呢?勞務派遣者的工資又是怎麼計算呢?接下來本站小編為大家整理了相關的法律內容，希望對大家有所幫助。
一、勞務派遣工傷費用怎麼計算
可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係;
（一）勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，事後，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。
（二）用工單位與派遣單位之間的關係，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。
（三）用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關係，對勞動者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委託給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關係，承擔本屬於派遣單位的責任和義務。
二、勞務派遣者的工資怎麼計算
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
《勞動合同法》五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
因此，勞務派遣者的工資應當由勞務派遣單位發放。
三、勞務派遣者的社保由誰購買
《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
因此，勞務派遣單位可以和用人單位協商由誰購買勞務派遣者的社保，但無論協商結果如何，都必須幫勞務派遣者購買社保。
根據相關法律規定，我們可以知道，勞務派遣工傷費用的計算方式主要有三種，包括當員工與用工單位無勞動關係時和當員工與用工單位有勞動關係時以及派遣人員與原公司簽訂合同達兩年以上，這三種情況的工傷計算方法是不同的。另外，勞務派遣人員的工資應該由勞務派遣單位發放，無論勞務派遣單位與用人單位協商的結果如何，都需要幫勞務派遣人員購買社保。
瞭解以上內容可以使派遣員工在尋找工資無門或者沒有參加社保時，依法向公司提出要求。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
