工傷是每個人都不願發生的一類工作事故，對於受傷者來說是一種殘酷而又無情的傷害。對工傷者的今後生活和工作能力都造成一定的影響。那工傷待遇無過錯原則都有哪些解釋內容呢，下面小編就這一問題為大家進行相關的解答，方便你在遇到此類事件時能夠正確的應對。
一，什麼情況下可認定為工傷?法律規定，從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二，單位與個人申報的時間。
從業人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣人力資源社會保障局同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。但用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
三，工傷實行無過錯原則。
也就是說，工傷待遇歸工傷待遇，違章處罰歸違章處罰，兩者不能混為一談。只要是因為工作原因導致的傷害，哪怕在這個受傷過程中職工確實有過錯，但不影響他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自殘或自殺導致的傷亡。所以，單位不報工傷你們個人可以去申報，包括之後的傷殘等級鑑定，最後一切按等級和規定來享受待遇。若職工在實施作業中確有違反安全制度的，該處罰的照樣可以處罰，並不是單位不追究了，職工也必須放棄工傷待遇，這不存在折抵的問題。
就工傷者的違規操作或違規作業等理由不予賠償。這樣的處理方式嚴重的違法我國的工傷賠償機制。我國規定工傷賠償是工傷賠償，違規作業是違規作業，兩者不能混為一談，也不能因此而不對工傷者進行賠償。
