工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
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臨時工沒買工傷保險怎麼辦
只要員工和單位建立勞動關係，單位就需要為員工繳納社保，並不存在臨時用工的說法。如果單位不給員工繳納社保是屬於違法行為。繳納方式和正式員工的繳納方式一樣。建議您購買工傷保險，因為屬於工傷的話，應首先申請工傷認定，認定為工傷後方可主張按工傷賠償；但私下協商若能達成一致，可不經過此程式；所在公司若繳納了工傷保險，工傷賠償由保險公司或工傷保險基金支付；若未繳納工傷保險，賠償責任由公司承擔。
