在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。職工在工傷事故中無論工傷責任屬於用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致，即蓄意違章，就應當認定為工傷並享受規定的工傷保險待遇。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
