1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括:工傷認定申請表，
與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定。
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)。
5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位,勞動局會發工傷認定通知書給用人單位。
6、單位開始賠償,主要包括傷殘補助金、醫療費。
《工傷保險條例》第十七條
