受工傷了首先要進行工傷認定，認定為工傷後進行勞動能力鑑定。工傷認定和勞動能力鑑定書拿到後與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程式。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑑定結論後60日內要提起。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
