工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。