《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，因此勞務派遣單位應當依法履行繳納社會保險費的義務。派遣員工在工作中受到事故傷害後，可以向勞務派遣公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。但是如果派遣單位及用工單位都沒有為受傷職工繳納工傷保險費，則有可能承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。在沒有給員工繳納工傷保險費用的情況下，用工單位對約定的派遣協議事項未盡到合理的監督義務，也應當承擔責任。
