公司一直不解除勞動合同關係怎麼破
法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。如果不同意，可向勞動部門投訴。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》第31條的規定，勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
所以勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程式進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程式，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經過用人單位的同意，但勞動者應當依法或依約承擔違約責任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關手續的，用人單位應當辦理。
員工個人可能也非常的清楚，對於一家企業來說沒有任何的勞動力是不可以被替代的，不可以被替代的無非就是廉價的勞動力。或者公司真正的目的本身就是想拒絕給員工發工資，員工也不可能因為公司一直不同意離職，就得終身都在該家企業工作下去，索性不要工資直接走人的這種做法也是便宜了公司。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
