農民工受工傷是很常見的事情，如果農民工朋友發生了工傷意外，應該怎麼辦?對於工傷而言，理賠的流程是怎麼樣呢?需要哪些資料呢?本站小編收集了相關資料，接下來就讓我們來看看關於工傷理賠這一問題的相關內容。
一、農民工工傷賠償的流程是怎樣的
首先，到“人力資源和社會保障局”申請工傷認定，參考《 工傷認定辦法》辦理。如果無法申請工傷認定，蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到“法院起訴”，參考如下法條“主張賠償”。
工傷申報、理賠手續的辦理流程：
1、單位資料：
1)15天內提供詳細書面報告，填報《工傷事故申報表》;
2)員工病歷影印件;
3)診斷證明書(第一次入院時醫生所開具的)原件;
4)事故說明書，傷者本人簽名，手印;證明人一、二，簽名，手印;
5)工傷員工提供本人《身份證》影印件;
2、醫療終結後憑《工傷認定申請表》、《診斷證明書》、醫療發票、住院費用清單(屬交通事故的，需提供《交通事故責任認定書》和《道路交通事故賠償調解書》)，填報《工傷保險待遇申報表》;
3、工傷死亡的，憑死亡證明原件及影印件，填報《死亡待遇申報表》。
4、職工因工傷亡，在市醫務勞動鑑定機構作出鑑定結論後三十個至六十日內，輕傷在醫療期滿後三十日內，由我司到清遠社保辦理申領待遇手續。
二、法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
如果就支付費用、待遇等問題發生爭議，甚至是用人單位拒不承擔相關責任，農民工可以到當地勞動保障部門的仲裁機構申請仲裁。在對這方面，我國的法律法規還是比較保護我們農民工的，所以一定要多多瞭解一下此類資訊，但是如果還有不瞭解的地方，建議諮詢本站的線上律師。
