工傷在我國一直是勞動者不可避免發生的意外事故，作為對勞動者的身體和今後生活的生活的影響因素，對勞動者今後的生活受到很大的衝擊。那杭州市工傷保險待遇具體都有哪些呢，我們就來看看杭州市勞動相關部門對勞動者的保護有哪些。
一、一般工傷具體賠償專案、標準 ：
(一)醫療費 (基金支付)
1、標準：按照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
(二)伙食補助費、交通食宿費 (基金支付)
1、標準：杭政函[2011]99號,伙食補助費標準為每人每天15元, 交通費據實報銷, 食宿費為工傷職工到統籌地區以外就醫途中所產生的伙食費和住宿費。在規定時間(一般不超過3天)、規定限額(伙食費每人每天50元、住宿費每天200元)內按憑據據實報銷食宿費。
2、要求：工傷職工到統籌地區以外就醫，需醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復治療費 (基金支付)
1、標準：按照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
(四)輔助器具費(基金支付)
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
(六)護理費
1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資(2017年是4699)的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(七) 一級至四級傷殘待遇 (保留勞動關係，退出工作崗位)
1、基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資(2014年最低繳費基數為2226元)，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
2、基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
(八)五級、六級傷殘待遇(職工可以提出解除勞動關係)
1、 基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
2、用人單位可能支付傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、基金可能支付一次性工傷醫療補助金和單位可能支付一次性傷殘就業補助金(兩項均為解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發，2017年是4699)。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人基金支付一次性工傷醫療補助金五級 30 個月，六級 25 個月和由單位支付一次性傷殘就業補助金五級 30個月，六級 25 個月。
4、法律依據：《工傷保險條例》第36條;關於貫徹落實國務院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發[2011]253號)第五條
(九)七級至十級傷殘待遇 (期滿或職工可以提出解除勞動關係)
1、基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、基金可能支付一次性工傷醫療補助金和單位可能支付一次性傷殘就業補助金(兩項均為解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發，2017年是4699)。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由基金支付一次性工傷醫療補助金七級 10 個月，八級 7 個月，九級 4 個月，十級 2 個月和由單位支付一次性傷殘就業補助金七級 10 個月，八級 7 個月，九級 4 個月，十級 2 個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條;關於貫徹落實國務院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發[2011]253號)第五條
杭州是勞動部門對勞動者的保護還是比較周全的，除了基本的工傷的賠償外，對勞動者在生病治療期間的待遇也進行了詳細的說明。其中勞動者在生病期間的交通費、護理費、營養費均可以得到用人單位的賠償。
