勞動仲裁時效是多長

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關係，在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護其合法權益。所以勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受這個時效的限制。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條