勞資糾紛處理方案是什麼

1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識。

2、關口前移，健全完善協調機制。

3、建立欠薪保障制度。

4、切實加強勞動合同管理。

5、加強對企業的勞動保障監察。

6、加強民主協商，充分發揮三方機制的作用。

7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益。