按勞動法的規定不算是曠工。
但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，如果勞動合同上沒有明文規定星期六星期天是該員工的工作時間，員工不同意加班就不屬於曠工了。
