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職工被迫離職單位需要支付經濟補償金嗎
勞動爭議律師解答
閱讀(4.91K)
律師解答:
需要支付。
律師解析:
職工被迫
離職
,
單位
需要支付經濟
補償
金。
經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
法律依據:
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
職工
勞動糾紛
離職
支付
補償金
被迫
勞動爭議
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