認定標準是：
其一、建立勞動關係的主體只能是勞動者和用人單位；
其二、建立勞動關係需要雙方當事人達成合意；
其三、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，需要雙方實際履行的合同的主要義務。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
