勞動爭議糾紛的分類：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。
3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。
4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。
【法律依據】
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
