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勞動爭議的調解需要在多久內結束
勞動爭議律師解答
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律師解析:
勞動爭議的
調解
應該在三十日內結束,
到期
未結束的,視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。
法律依據:
《企業勞動爭議處理
條例
》第10條
調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。
標籤:
勞動爭議
勞動糾紛
爭議
結束
勞動
調解
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