在現代社會中企業和勞動人之間的僱傭關係難免會不和諧，當企業和勞動人中間，由於保險、薪酬、福利待遇、勞動關係等發生爭議和矛盾時，由第三方進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解。那麼這個調解週期有多長呢?根據勞動法規定勞動爭議調解30日內結案，接下來本站將在下文中為你詳細介紹。
一、調解申請
指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。
二、案件受理
案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：
1.調解申請人的資格;
2.爭議案件是否屬勞動爭議案件;
3.爭議案件是否屬調解委員會受理的範圍。
調解委員會在對案件進行審查後，就可以做出是否受理的決定，並及時將決定通知雙方當事人。
三、調解
1、較複雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協助調解;
2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。
四、勞動爭議調解30日內結案是合法的嗎
當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視為調解不成;
五、法律效力
由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行;
綜上所述，申請人在申請進行勞動調解之後，勞動爭議調解委員會需要按照規定的勞動爭議與調解流程來進行調解，第三方應在當事人申請調解之後勞動爭議調解30日內結案，最後小編建議勞動人可以與企業的更好的溝通，避免不必要的糾紛，更多相關知識您可以諮詢本站煙臺律師。
