不合法，在法律允許的範圍內，單位可以和勞動者約定計算加班工資的基數，但是計算倍數要嚴格按照法律規定，分為延時150%，雙休日200%，法定節假日300%。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
用人單位違反勞動法，就加班工資問題，您可以先與單位協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求用人單位依法支付加班工資，但需要注意的是，一旦提起勞動仲裁，需要收集，加班費打折的相關證據。
法律依據：《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
