新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
試用期解除勞動合同注意什麼
建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應注意做好如下幾個方面的工作：
1)在進行人才招聘之前，要根據招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。
2)對處在試用期內的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察。
3)發現員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據。
4)證明員工不符合錄用條件後，若想與其解除勞動合同，要在試用期內解除，否則，拖過試用期後就無法依據該條款解除。
一般來講如果勞動者在試用期內要辭職的話，則需要提前3日通知用人單位。當然，在單位有以暴力、脅迫等方式強迫勞動的情況下，則可以馬上走人，此時就不需要提前一定的時間通知單位了。如果在這方面你還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
