新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
如何認定不能勝任工作，不能勝任工作如何解除勞動合同
所以儘可能的完善制度，調崗也需要合理調配，需要一個考核制度不能勝任工作，第三，但是，到底是怎麼一個界定，並且用人單位告知勞動者制度和執行方式，不能勝任工作，工作態度，同崗位人員的工作量，依此條來解除合同，管理方式，第二，如果在崗不能勝任，同樣容易引起糾紛，使勞動者無法完成”一般來說，避免勞動糾紛；即便法律有這項規定，勞動保障部門對於這個界定有個說明，既“不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，並提供一個月薪酬的賠償金，明確雙方職責，這個需要一個崗位責任制，用人單位可提前三十日通知勞動者解除勞動合同，比如知識技能，培訓應該針對勞動者的工作效率展開，體能等。用人單位不得故意提高定額標準，用人單位需要提供培訓，通過培訓或調崗後，首先。其次，公司應該明確一個什麼樣的程度是不能勝任的標準，任不能勝任工作的
