合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎

勞動者按規定辭職，不需要承擔違約金。

根據《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據，以備申請勞動仲裁之需。

如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與該勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。