根據用人單位的績效工資發放辦法考核和發放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發放的方式
1 根據崗位工資進行分配
(1)確定績效獎金佔固定工資的比例，定下基準績效獎金。
(2)根據績效考核得分實現情況，計算績效獎金=基準績效獎金*績效實現率=基準獎金*個人得分/100方式
2 獎金總額相對固定的分配方式
(1)部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數分配。可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配係數。
(2)部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據根據內部人員崗位級別、係數，考核得分進行分配。
《中華人民共和國勞動法合同法》 第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
