對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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流產假期間工資績效工資怎麼發？
如單位已為職工交納生育保險，產假期間由生育保險基金支付生育津貼，單位不需要再支付工資。如單位未交納生育保險，由單位按產假工資標準發放產假期間工資。獎勵性績效一般不包括。《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。流產假期間工資績效工資對於參加了生育保險的，產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼按本單位上年職工平均工資計發，包括了各種工資、津貼、獎金，不能再得到績效工資；未參加生育保險的，如果是晚育的，視作出勤，應當照發績效工資。
