剋扣教師工資違法。因為用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣教師工資應當承擔以下責任：
一、承擔民事賠償責任：
當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償；
二、情節嚴重的，該行為構成拒不支付勞動報酬罪，需要承擔刑事責任：
具體處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
