雙方在勞動合同中約定每個月多少號發放工資並且以何種形式進行發放，對於合同中約定了可以在某個時間段之內發放工資或者分為兩次固定的時間發放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次發工資，用人單位就是違反勞動合同約定，存在違法行為。
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
