勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
沒有簽訂勞動合同怎樣解僱員工，需要賠償嗎
如果沒有簽訂勞動合同，單位要對勞動者進行解僱是需要賠償的，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據證明解僱符合公司規章制度及你的行為達到嚴重違反公司制度的，則解僱合法，公司無需支付賠償金。
