新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同對個人有什麼影響嗎
解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基於合同的存在而產生。屬於當事人意思自治的成分。對於合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對於非法解除勞動合同而引起的衝突，國家是持否定態度的。基於此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。
合法解除勞動關係的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。
所以，解除勞動合同不會影響以後就業，只證明之前的勞動合同已經解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。
勞動者解除勞動合同關係流程
1、勞動者單方解除
根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。
流程：
負責部門：人力資源科
協助部門：用人部門
(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;
(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)
(7)備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
