一、解除勞動合同對個人有什麼影響嗎?
解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基於合同的存在而產生。屬於當事人意思自治的成分。對於合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對於非法解除勞動合同而引起的衝突，國家是持否定態度的。基於此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。
合法解除勞動關係的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。
所以，解除勞動合同不會影響以後就業，只證明之前的勞動合同已經解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。
勞動者解除勞動合同關係流程
1、勞動者單方解除
根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。
流程：
負責部門：人力資源科
協助部門：用人部門
(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;
(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)
(7)備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
二、勞動者隨時解除
根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
現在的普通老百姓可能對於解除勞動合同這個問題是比較擔心的，實際上解除勞動合同才是雙方當事人自願離職的老師，所以對於找另外的新的工作，是不存在著一些不良影響的，除非是勞動者本人確實存在著一定的過錯，存在著嚴重的犯罪記錄等等。
