對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
關於勞動合同的工資影響嗎
按立法意圖來說是應該是在勞動合同中約定實際的工資數額，但在實際中卻比較難實現，因為有些員工的工資浮動較大，無法固定，比如:加班工資、績效工資、計件工資、提成工資等等，若是固定不變的，可能對企業不公平，也可能對員工不公平。 一般而言，雙方在勞動合同中約定的正常工作時間工資不得低於當地最低工資標準。實際工資比勞動合同中寫的工資高時，繳納社會保險、計算加班工資、計算經濟補償金等，仍應按實際工資進行核算，只要員工有證據證明實際工資的，對員工的權利影響並不太大。
