新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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企業員工的勞動合同履行的一般原則是什麼
企業員工的勞動合同履行的一般原則是(一)全面履行原則。《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”全面履行，有以下幾點要求：1.勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同約定的時間、地點、方式，全面履行勞動合同義務。
2.遵循誠實信用原則，履行勞動合同附隨義務。由於勞動合同是繼續性合同，勞動合同的內容有不斷擴張的自然傾向，勞動合同自然增加的義務，雙方也應當履行。
