新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同可撤銷情形有哪些
1、勞動合同期滿。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消。
5、用人單位決定提前解散。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止。
