解除勞動合同通知書模板1
解除勞動合同通知書
xxxx公司：
由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關係。
簽名：
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板2
解除勞動合同通知書 被通知人：
身份證號：
一、解除通知： 1.您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2.解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明： 。
二、離職手續： 根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1.請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2.您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作為補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。 經計算此月稅前工資為￥ 元。
3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4.社保繳納至 年 月。
特此通知！
簽署時間： 年 月 日
（單位名稱）
本人已經收到上述通知。
簽署時間： 年 月 日
員工本人簽字：
解除勞動合同通知書模板3
關於與__________解除勞動合同的通知函
工會：____________
因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動合同法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函後 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有覆函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯絡：____________
聯絡人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯絡地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人(本單位)已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板4
解除勞動合同通知書
（適用於企業單方解除的情形）
：
依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書模板5
致：_______________
因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
____________年 ________月______日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動合同通知書模板6
甲方：___________________
乙方：___________________
甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年______月______日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________
法定代表人：__________
______年______月______日______年______月______日
解除勞動合同通知書模板7
員工姓名：_________________所在單位：_________________通知發出時間：______________________年_____月_____日
通知送達方式：_________________直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經辦人：_________________
本人已收到單位於________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收：_________________日期：_________________
解除勞動合同通知書模板8
第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收：
日期：
