解除勞動合同通知書範本（簡易7篇）

解除勞動合同通知書範本1

您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

________年____月____日

解除勞動合同通知書範本2

解除勞動合同通知書

XXXXXX公司(以下簡稱用人單位)

鑑於用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出於20XX年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。

職工：

年 月 日

簽收人：

簽收日期：年 月 日

解除勞動合同通知書範本3

解除勞動合同通知書

先生/女士：

你與公司於 年 月 日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恆利金屬製品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關係，請你於 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢後，公司支付下列款項：

1、至 年 月 日 未結算工資人民幣 元；

2、依法我公司無需支付經濟補償金；

3、依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

年 月 日

解除勞動合同通知書範本4

解除勞動合同通知書 被通知人：

身份證號：

一、解除通知：

1、您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。

2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。

具體說明：

二、離職手續：

根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。

請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

2、您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作為補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。

3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。

4、社保繳納至 年 月。

特此通知！

（單位名稱）

年 月 日

本人已經收到上述通知。

員工本人簽字：

日期： 年 月 日

解除勞動合同通知書範本5

致：_______________

因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：_______________

您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

____________年 ________月______日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：_______________

______年______月______日

解除勞動合同通知書範本6

先生/小姐(員工工號)：

依據《勞動合同法》相關規定，__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。

解除勞動合同通知書範本7

(員工工號： )：

你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、 。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司

年 月 日