解除勞動合同通知書模板1
解除勞動合同通知書
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或新增的內容，該改動或新增的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書模板2
第（）號
同志：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書於________年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致；
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
________年____月____日
解除勞動合同通知書模板3
解除勞動合同通知書
xxxx公司：
由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關係。
簽名：
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板4
解除勞動合同通知書
__________________：
你與本公司於_____年_____月_____日簽訂／續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1．試用期內不符合錄用條件。
2．嚴重違反公司規章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6．被依法追究刑事責任。
7．患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為( 1或2 )
1. 無經濟補償金。
2. 發放經濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續以後，於_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
籤 收 回 執
本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同通知書模板5
解除勞動合同通知書 被通知人：
本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由於 原因，現根據《勞動合同法》第 條的規定和企業 的規定，決定自 年 月 日起，解除與你的勞動合同關係，經濟補償金為下列第 種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥ ）。
請你在接到此通知後 天內到本單位，辦理終止勞動關係的相關手續。
如有疑問，可聯絡：
聯絡人：
電話：
電子郵箱：
聯絡地址：
特此通知。
公司
年 月 日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：
年 月 日
解除勞動合同通知書模板6
關於與__________解除勞動合同的通知函
工會：____________
因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動合同法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函後 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有覆函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯絡：____________
聯絡人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯絡地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人(本單位)已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板7
員工姓名：_________________所在單位：_________________通知發出時間：______________________年_____月_____日
通知送達方式：_________________直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經辦人：_________________
本人已收到單位於________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收：_________________日期：_________________
解除勞動合同通知書模板8
(員工工號： )：
你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
