勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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如何解決勞動合同糾紛
解決勞動合同糾紛的方式主要是：1、協商解決：
當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。
2、企業調解：
當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行（此協議不具有法律約束力）。
3、申請勞動仲裁，如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。
當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁；
4、提起訴訟，如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。
