新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
裁減人員時用人單位應當優先留用的人員
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
同時，如果用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司改制可能會導致一部分員工被辭退，這部分員工可以獲得一定的經濟補償。公司改制轉型補償金額是根據員工本人的工資作為基數來計算的。企業的改制的方式很多，有些企業會選擇轉型，有些企業會選擇由投資機構注入資金，無論是哪種轉型方式，都應對員工進行妥善的安排。
