新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工離職索要勞動合同有用嗎
基本沒有用離職後，勞動合同已經解除/失效了。可以。按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應當一式兩份，單位和個人各持一份，如果用人單位沒有將勞動合同文字交付勞動者，勞動者可以向單位索要，或者向勞動監察部門進行投訴。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
