1.不一定是第一天必須籤,應當是一個月內訂立勞動合同。
2.《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
3.已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
