新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位沒簽勞動合同，能得到什麼補償？
因為與單位沒簽勞動合同，您可以解除勞動關係。您能得到的補償含：十一個月的雙倍工資補償，工作五年多的經濟補償是五個半月或者六個月工資，同時您可以要求單位補繳保險，不能補繳您可以要求單位賠償。如果單位未主動支付上述款項，您可以要求單位按照50%-100%的標準加倍支付。儘量協商解決，協商不成可以提請仲裁，仲裁中您需要提交三方面的證據：存在勞動關係、勞動關係起始時間、工資數額。
